配偶者がいるため、7月度より手続きしたいと考えています
健保組合なので独自の規定があるでしょう
我が家は主人が自営業で国保ですが、あまり経営がいっておらず、私が退職したその日から食べるに困る状態です
会社都合による退職というで、失業保険の給付金は支給対象になりますが、失業保険の給付対象はあくまでも次の仕事が決まっていない人です
そして違反があり労働基準局へ行ったとしたら、どんなメリットがあるでしょう?
雇用保険がないは有り得ないなので、労働基準監督署に行って(電話でも可)相談しましょう
ハローワークにもずっと通っているですが、年齢が41歳というもあり、どこも断られ、そのストレスで頭痛が酷く、現在も精神科に通院しています
大変でお気の毒だとは思うですが、困難だと思われますし、私の知る限り事例はありません